Integralni deo poslovne strategije DDOR-a čini koncept društvene odgovornosti, u kojem DEI segment – raznolikost, jednakost i inkluzija – zauzima sve značajnije mesto.
Od februara 2025. godine, DDOR je član Mreže poslodavaca za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, kada je potpisan ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji i organizovani prvi treninzi sa ciljem upoznavanja zaposlenih sa specifičnostima i potrebama osoba sa invaliditetom.
Korak dalje u saradnji DDOR-a i Foruma mladih sa invaliditetom (FMI) jeste sprovođenje programa dvomesečne radne prakse za mlade sa invaliditetom. Ovaj program omogućava mladima da steknu praktično iskustvo u različitim sektorima kompanije, upoznaju se sa načinom rada u velikom sistemu i doprinesu timu kroz konkretne zadatke. Angažovanjem na ovakvim praksama, mladi stiču veštine i samopouzdanje potrebne za tržište rada, dok zaposleni DDOR-a imaju priliku da podele znanje, podrže inkluzivnu kulturu i ojačaju timski rad.
Ove godine FMI obeležava 20 godina postojanja, tokom kojih se svakodnevno suočava sa izazovima, ali istrajava u borbi za pravednije društvo u kojem svi imaju jednake šanse, pružajući podršku osobama sa invaliditetom i poslodavcima.
U okviru trogodišnjeg plana DDOR-a za period 2025–2027, definisan je princip inkluzivnog zapošljavanja. Od ove godine kompanija pruža i dodatnu podršku zaposlenima koji imaju ili steknu status osobe sa invaliditetom, uključujući specijalističke zdravstvene preglede, laboratorijske i radiološke analize.
Različitost nas čini bogatijim, a inkluzija jačim. Negovanjem kulture različitosti, jednakosti i inkluzije gradimo okruženje u kojem svako može biti autentičan i dati svoj maksimum.