Odgovoran poslodavac

♥ Svi zaposleni u DDOR-u imaju mogućnost korišćenja dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja sa sveobuhvatnijim mogućnostima za obavljanje medicinskih analiza i pregleda unutar propisanog godišnjeg limita, 

♥ Dobrovoljno penzijsko osiguranje u kojem Kompanija uplaćuje dodatna sredstva na račun zaposlenih,

♥ Dostupnost Resilient platforme za aktivnu brigu o psihofizičkom zdravlju zaposlenih,

♥ FitPass mreža sportskih objekata po povoljnijim cenama,

♥ Fleksibilno radno vreme za roditelje sa decom do 7 godina,

♥ Organizovanje sindikata i redovna komunikacija između menadžmenta i sindikata,

♥ Briga o našoj deci, kroz različite vrste akcija i manifestacija,

♥ Mogućnost kupovine robe na rate ili sa popustom od najvažnijih prodavaca/distributera potrošačke robe,

Kako bi obezbedio sigurna i zdrava radna mesta, DDOR je primenio mere i aktivnosti za eliminaciju opasnosti i minimiziranje rizika, u skladu sa relevantnim oblastima obuhvaćenim Sistemom upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu:

♥ prevencija povreda na radu,

♥ prevencija narušavanja zdravlja radnika,

♥ obezbeđenje sigurnih i zdravih radnih mesta,

♥E-learning platforma za dodatnu edukaciju zaposlenih,

♥Stipendije za darovite studente koji studiraju na Univerzitetu u Novom Sadu, decu preminulih zaposlenih, kao i stipendije za određeni broj dece zaposlenih koja pohađaju visoko obrazovanje,

♥ Podsticanje zaposlenih na korišćenje prevoza vozom,

♥ Električni bicikli kao opcija prevoza,

♥ Povećanje udela električnih/hibridnih vozila u voznom parku,

DDOR vodi statistiku, planira, sprovodi mere i redovno izveštava o planu za poboljšanje rodne ravnopravnosti u skladu sa propisima, obuhvatajući i praćenje ocene stanja rodne ravnopravnosti:

♥Rezultate primenjenih posebnih mera, na osnovu pokazatelja sa početnim i ciljnim vrednostima,

♥Podatke o utrošenim sredstvima,

♥Preporuke za dalji razvoj rodne ravnopravnosti.