Odgovoran poslodavac

♥Svi zaposleni u DDOR-u imaju mogućnost korišćenja dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja sa sveobuhvatnijim mogućnostima za obavljanje medicinskih analiza i pregleda unutar propisanog godišnjeg limita, 

♥Dobrovoljno penzijsko osiguranje u kojem Kompanija uplaćuje dodatna sredstva na račun zaposlenih,

♥FitPass mreža sportskih objekata po povoljnijim cenama,

♥Dostupnost Resilient platforme za aktivnu brigu o psihofizičkom zdravlju zaposlenih,

♥E-learning platforma za dodatnu edukaciju zaposlenih,

♥Stipendije za darovite studente koji studiraju na Univerzitetu u Novom Sadu, decu preminulih zaposlenih, kao i stipendije za određeni broj dece zaposlenih koja pohađaju visoko obrazovanje,

♥Briga o našoj deci, kroz različite vrste akcija i manifestacija,

♥Fleksibilno radno vreme za roditelje sa decom do 7 godina,

♥Organizovanje sindikata i redovna komunikacija između menadžmenta i sindikata,

♥Mogućnost kupovine električnih bicikala uz veliki popust (do 60% maloprodajne cene) u saradnji sa ćerkom kompanijom Unipol grupe,

♥Mogućnost kupovine robe na rate ili sa popustom od najvažnijih prodavaca/distributera potrošačke robe,

Kako bi obezbedio sigurna i zdrava radna mesta, DDOR je primenio mere i aktivnosti za eliminaciju opasnosti i minimiziranje rizika, u skladu sa relevantnim oblastima obuhvaćenim Sistemom upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu: 

♥Prevencija povreda na radu, 

♥Prevencija narušavanja zdravlja radnika i 

♥Obezbeđenje sigurnih i zdravih radnih mesta.

DDOR vodi statistiku, planira, sprovodi mere i redovno izveštava o planu za poboljšanje rodne ravnopravnosti u skladu sa propisima, obuhvatajući i praćenje ocene stanja rodne ravnopravnosti: 

♥Rezultate primenjenih posebnih mera, na osnovu pokazatelja sa početnim i ciljnim vrednostima; 

♥Podatke o utrošenim sredstvima; 

♥Preporuke za dalji razvoj rodne ravnopravnosti.